|
|||||
|
|
| 如何构建现行人力资源开发体系中缴费率与增加就业的关系 | |
| 作者姓名： | 陈柳宇 |
| 作者单位： | 华中科技大学 |
| 摘 要： | 一、人才资源开发中养老保险计划在我国的心理定位对就业的影响要进行这一思考，首先需要解决这样一个疑问：养老保险计划是被视为一种重要的强制储蓄体系，还是被简单地认为是一种不相关的政府税收和福利支出措施。[第一段] |
| 关 键 词： | 人力资源开发体系 就业 缴费率 人才资源开发 保险计划 心理定位 强制储蓄 福利支出 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |