浅谈人力资源柔性化管理体系构建 |
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引用本文: | 化青报.浅谈人力资源柔性化管理体系构建[J].人才瞭望,2007(6):85-86. |
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作者姓名: | 化青报 |
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作者单位: | 河南农业大学 |
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摘 要: | 长期以来.我国企业对员工的管理普遍采用的是泰勒式的刚性管理,强调以“规章制度为本”.下级服从上级,依靠固定的组织结构和稳定的规章制度进行管理,将人看作“经济人”、“机器的附件”,着重于对人和事的控制,“以罚代管”现象严重,较少关注人的个性,具有浓厚的强制色彩,致使员工的工作积极性和自觉性不高,人力资源利用效率较低。
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关 键 词: | 柔性化管理 人力资源 体系构建 资源利用效率 规章制度 “经济人” 刚性管理 组织结构 |
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