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| 高校人力资源管理问题浅析 | |
| 引用本文： | 蒋春红.高校人力资源管理问题浅析[J].人才瞭望,2007(6):29-30. |
| 作者姓名： | 蒋春红 |
| 作者单位： | 河南农业大学 |
| 摘 要： | 一、人力资源的内涵
人力资源，是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。由于人力资源是自然过程和社会过程相统一的存在，因而它具有时效性、能动性、持续性和多重性的特征。人力资源的时效性，是指它不同于物质资源，不能长期储存，其才能的发挥有一个最佳年龄段，只有及时开发，才能取得最佳效益：人力资源的能动性既表明人力资源的可塑性和可激励性， |
| 关 键 词： | 高校人力资源 管理问题 社会过程 物质资源 文化财富 提供劳务 自然过程 最佳年龄 |
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