高校人力资源管理问题浅析 |
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作者姓名: | 蒋春红 |
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作者单位: | 河南农业大学 |
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摘 要: | 一、人力资源的内涵人力资源,是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。由于人力资源是自然过程和社会过程相统一的存在,因而它具有时效性、能动性、持续性和多重性的特征。人力资源的时效性,是指它不同于物质资源,不能长期储存,其才能的发挥有一个最佳年龄段,只有及时开发,才能取得最佳效益:人力资源的能动性既表明人力资源的可塑性和可激励性,
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关 键 词: | 高校人力资源 管理问题 社会过程 物质资源 文化财富 提供劳务 自然过程 最佳年龄 |
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