|
|||||
|
|
| 结构化培训：企业员工培训的新模式 | |
| 引用本文： | 陈宝杰.结构化培训：企业员工培训的新模式[J].人才瞭望,2007(6):96-97. |
| 作者姓名： | 陈宝杰 |
| 摘 要： | 管理大师彼得·德鲁克认为，在后资本主义社会中，知识是影响组织生存最根本的要件，组织要维持竞争力，与时俱进是不可或缺的，而为了确保这个转换过程顺利无碍，应从组织人员中保存专业能力是关键。所以，员工培训是企业可持续发展的关键所在，企业应帮助员工发展专业能力，要着重于员工能力的规划，以达到员工、工作及组织三者间最佳的契合。但是，现实中企业培训却往往难以达到预期的成效，第一段] |
| 关 键 词： | 企业员工培训 结构化 企业可持续发展 组织人员 资本主义社会 专业能力 管理大师 与时俱进 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |