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| 激励理论在企业人力资本投资及运营中的运用 | |
| 引用本文： | 崔颖.激励理论在企业人力资本投资及运营中的运用[J].人才瞭望,2007(8):30-31. |
| 作者姓名： | 崔颖 |
| 摘 要： | 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。有效的激励能造就良性的竞争环境，可开发员工的潜在能力，促进在职员工充分地发挥其才能和智能。第一段] |
| 关 键 词： | 企业人力资本投资 激励 运营 组织成员 行为规范 惩罚性措施 工作环境 信息沟通 |
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