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| 民营企业人力资源能力建设对策研究 | |
| 引用本文： | 丁良超,尤东明.民营企业人力资源能力建设对策研究[J].人才瞭望,2007(6):34-36. |
| 作者姓名： | 丁良超 尤东明 |
| 作者单位： | [1]苏州大学 [2]苏州贝特装饰工程公司 |
| 摘 要： | 人力资源能力建设是指企业通过人力资源的获取、教育、培训、转化、使用、激励等途径，不断增强企业的人力资源竞争力，并形成企业独特的核心竞争力。企业人力资源能力建设主要包括三方面内容：一是人力资源的获取能力：二是人力资源的转化能力：三是人力资源的开发能力。 |
| 关 键 词： | 人力资源能力建设 民营企业 人力资源竞争力 转化能力 核心竞争力 开发能力 激励 |
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