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| 民营企业知识型员工激励因素探析 | |
| 引用本文： | 贾丹,刘鹏鹏.民营企业知识型员工激励因素探析[J].人才瞭望,2007(10):42-43. |
| 作者姓名： | 贾丹 刘鹏鹏 |
| 作者单位： | 河南工业大学管理学院 |
| 摘 要： | 一、案例内容
本文从学历和工作类型上来界定知识型员工：学历要求在专科及专科以上，工作类型主要为中高级管理、市场营销、设计、技术研究等工作。S公司是一家生产型企业，现有员工300多人。公司的工作时间安排如下：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；加班从19：00开始，任务完成后下班。职员（知识型员工）没有加班费，奖金视个人业绩、平时表现、对公司的贡献而定；员工（普通员工）加班每小时6元，加班是自愿的。第一段] |
| 关 键 词： | 知识型员工 员工激励 民营企业 学历要求 生产型企业 市场营销 时间安排 个人业绩 |
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