高层管理者长期激励问题研究 |
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引用本文: | 田艳芳.高层管理者长期激励问题研究[J].人才瞭望,2007(3):28-29. |
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作者姓名: | 田艳芳 |
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作者单位: | 华南师范大学 |
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摘 要: | 人才以及制定薪酬体系分别排在中国企业10大管理难题的第二及第三位。经理人的薪酬激励集两大难题于一身,困扰着中国的企业。不少企业已经认识到企业经理人的重要性,采用高薪激励的方式已很普遍。就国内目前的情况来看,中国高管的基本薪酬达到了其薪酬总额的85%,短期激励为15%,长期激励几乎为零,对于经理人员退休以后的保障不够,特别是一些民营企业,这种情况更为突出。
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关 键 词: | 高层管理者 激励问题 中国企业 企业经理人 薪酬体系 薪酬激励 长期激励 经理人员 |
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