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| 员工在职培训方式与效果评价 | |
| 引用本文： | 曹劲.员工在职培训方式与效果评价[J].人才瞭望,2007(10):68-69. |
| 作者姓名： | 曹劲 |
| 作者单位： | 中铁三局桥隧公司 |
| 摘 要： | 美国著名学者詹姆斯·利克特曾说过：“注重员工的培训，是企业最有意义的投资，最有效果的人力资源整合。但只有让培训成为被培训者的需求，培训才有意义。”因此，要做好员工的培训工作，必须使被培训者有竞争的危机感和工作压力，促使被培训者主动接受培训，激发他们参加培训的积极性和热情，变“要我学”为“我要学”，只有这样才能达到培训的目的，才能促进企业员工整体素质的提高，从而达到提升企业竞争力的目的。第一段] |
| 关 键 词： | 员工整体素质 在职培训 企业竞争力 评价 人力资源整合 培训者 著名学者 工作压力 |
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