|
|||||
|
|
| 石油企业人力资源管理的对策分析 | |
| 引用本文： | 石忠昭.石油企业人力资源管理的对策分析[J].人才瞭望,2007(6):65-67. |
| 作者姓名： | 石忠昭 |
| 作者单位： | 长庆石油勘探局 |
| 摘 要： | 在世界经济全球化、知识化、信息化日益加快的今天，人力资本已经成为一个企业乃至一个国家首要的战略性资源，谁拥有高素质的人才，谁就拥有了核心竞争力。目前，石油行业面临的国际竞争更加剧烈，原有的垄断优势和高福利待遇优势已不再明显，石油企业人才流失十分严重，而对于技术密集型、资金密集型和劳动力密集型的石油企业来说，拥有一支相对稳定、高素质、复合型的人才队伍是十分必要的。第一段] |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 石油行业 世界经济全球化 劳动力密集型 人才流失 石油企业 战略性资源 核心竞争力 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |