一种基于组织、部门和个人绩效的绩效管理体系 |
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作者姓名: | 冯相才 王发武 |
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作者单位: | [1]合肥四方磷复肥有限责任公司 [2]新蒲建设集团有限公司 |
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摘 要: | 绩效管理系统是人力资源管理系统的中枢和关键,基于绩效的评价已越来越被企业所重视,在进行绩效管理和考核时,我们需要关注三个层面的绩效:企业绩效、部门绩效和员工个人绩效。如果我们只关注某一个层面的绩效,就会带来绩效失衡。一个科学的绩效管理体系,应确保三个层面的绩效管理方向和步调是一致的,员工个人绩效能支撑部门绩效,部门绩效能支撑企业绩效。本文以某化肥生产企业为例,介绍一种以目标管理为主、以关键绩效指标法为补充、关注三个层面绩效的绩效管理系统。
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关 键 词: | 绩效管理体系 个人绩效 人力资源管理系统 绩效管理系统 组织 企业绩效 部门绩效 化肥生产企业 |
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