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| 员工参与的研究文献述评 | |
| 引用本文： | 李志,杨帆.员工参与的研究文献述评[J].人才瞭望,2007(6):50-52. |
| 作者姓名： | 李志 杨帆 |
| 作者单位： | 重庆大学 |
| 摘 要： | 员工参与是员工参与决策和参与工作职责外组织活动事务的总称。美国密西根大学商学院教授C．K．Prahalad指出：组织的核心竞争力是沟通、是参与，是对跨越组织界限协调工作的深刻承诺。员工参与对企业增强员工的满意度、提高企业管理决策的质量、调动员工的积极性和主动性都有着重要的意义，因而受到企业界和学术界普遍关注。无论是在当前企业规模不断缩小、组织结构越来越扁平化的背景下，还是在越来越集团化、人员越来越多的大企业， |
| 关 键 词： | 员工参与 文献述评 企业管理决策 组织结构 核心竞争力 密西根大学 工作职责 协调工作 |
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