|
|||||
|
|
| 员工职业发展通道设计的原则、要点及其配套改革要求 | |
| 作者姓名： | 申海波 |
| 作者单位： | 河南财经学院 |
| 摘 要： | 近些年来，越来越多的企业开始关注员工职业发展，希望通过为企业内部各类人才建立良好的职业发展通道，促进其发挥主动性和聪明才智，从而实现提升人力资源管理的目标，帮助企业在未来更广阔的竞争中胜出。但是，在设计员工职业发展通道时，必须依据一定的原则，才能确保设计的职业发展通道既符合现代企业管理的一般原理，又符合企业的实际生产经营情况和管理基础。[第一段] |
| 关 键 词： | 通道设计 职业发展 员工 配套改革 企业内部 人力资源管理 现代企业管理 生产经营情况 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |