首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

劳伦斯·彼得的晋升与提拔原理
作者姓名:张从忠
摘    要:有些老式家族企业的老板惯于待自己的儿子如一般员工。他们的儿子由基层干起,然后再循着彼得原理往上爬升。当然,这类老板对层级组织的热爱、对组织保持效率和获利能力的渴望、以及对公平公正的严格要求,显然胜于他个人对家庭的自然情爱。尽管如此,这类企业的老板还是经常把他们的儿子提升到高阶层。并抱着一种观念:“穿上父亲的鞋子“(继承衣钵)。[第一段]

关 键 词:彼得原理 劳伦斯 家族企业 层级组织 获利能力 严格要求 公平公正 儿子
本文献已被 维普 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号