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| 避免绩效薪酬体系中的员工福利陷阱 | |
| 作者姓名： | Kimberly Merriman 原洁娜（编译） 李峰（编译） |
| 摘 要： | 绩效薪资制度作为企业激励员工,降低成本以及增加薪资柔性的工具,正在被各式各样的企业日益广泛地使用。然而,员工往往会对绩效薪 |
| 关 键 词： | 绩效薪酬 员工福利 薪酬体系 薪资制度 员工期望 激励员工 抵触情绪 企业 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
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