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| 宽带薪酬在我国应用的主要矛盾和问题 | |
| 引用本文： | 陆阳,廖庆春.宽带薪酬在我国应用的主要矛盾和问题[J].人才瞭望,2007(10):22-23. |
| 作者姓名： | 陆阳 廖庆春 |
| 作者单位： | 华南师范大学 |
| 摘 要： | 一、宽带薪酬概述
所谓宽带薪酬，实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进和替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的一种薪酬管理体系。比如，将原来十几个甚至几十个薪酬等级压缩成几个级别，同时将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬结构。第一段] |
| 关 键 词： | 宽带薪酬 薪酬管理体系 矛盾 应用 薪酬结构 设计方式 垂直型 新组合 |
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