|
|||||
|
|
| 人力资本理论视角下女研究生就业问题研究 | |
| 引用本文： | 周祎.人力资本理论视角下女研究生就业问题研究[J].华人时刊,2014(9). |
| 作者姓名： | 周祎 |
| 作者单位： | 南京航空航天大学人文与社会科学学院 |
| 基金项目： | 南京航空航天大学研究生开放基金项目资助(基金编号kfjj20130226)。 |
| 摘 要： | 大学生是人力资本中重要的组成部分，许多用人单位为了躲避聘用女性员工而带来孕期、产期等一系列附加成本，在招聘中拒绝录用女研究生，给女研究生造成很大压力。文章透过人力资本理论视角对这一问题进行了深入研究，在综合国内外相关理论的基础上研究了这一问题产生的原因并且探讨了如何帮助女研究生更好地实现就业。 |
| 关 键 词： | 就业 女研究生 性别歧视 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |