可雇佣能力研究的新进展

西方学者对企业雇员的可雇佣性研究始于20世纪初,盛行于90年代,至今还是热点问题之一。随着社会经济、政府政策、企业、劳动力市场和工作内容等的变化,国外企业在雇员可雇佣性研究又有了新进展。本研究在分析可雇佣能力的概念、测量维度和实证研究的基础上探索国外企业雇员可雇佣能力研究的新进展。