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| 上海市人力资源积累的对策 | |
| 引用本文： | 黄维德,周宇阳.上海市人力资源积累的对策[J].人才开发,2002(2). |
| 作者姓名： | 黄维德 周宇阳 |
| 作者单位： | 华东理工大学 (黄维德)，华东理工大学(周宇阳) |
| 摘 要： | 一、上海市经济发展战略转变的背景和内容 经济增长的动因主要来自于三个变量的增长:固定资产存量、人力资本存量以及技术进步。上海自1978年以来,资本对经济增长的贡献率为62.16％,技术进步的贡献率为31.22％,而同期劳动的贡献率仅为6.62％。可见上海最近几年的高增长主要是由扩大固定资产投资规模拉动的。但从上海的情况看,固定资产投资的基数已经相当大,再通过扩大固定资产投资来带动经济发展的空间已近饱和。而另一方面,上海市的人力资本的积累还比较薄弱,人力资本积累与物质资本积累的发展严重失衡,见下图: 上海固定资产投资与教育支出比 |
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