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| 人才流失的影响及控制 | |
| 引用本文： | 刘卓敏.人才流失的影响及控制[J].人才开发,2002(5):12-13. |
| 作者姓名： | 刘卓敏 |
| 作者单位： | 上海静安置业(集团)有限公司 |
| 摘 要： | 人才流动是社会的必然,在市场经济条件下,人力资源的配置通过市场机制来实施,人才流动更将呈上升趋势。人才流动是一把双刃剑,它对社会、企业和个人会产生有利的影响,也会产生负面影响。因此,无论从国家、地方政府,还是从企业来说,都必须研究人力资源流动所造成的利弊得失,进行全面分析。 |
| 关 键 词： | 人才流失 以人为本 控制方法 社会影响 资源配置 |
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