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| 人事代理行为的法律分析 | |
| 引用本文： | 栾建平,刘霞.人事代理行为的法律分析[J].人才开发,2002(2). |
| 作者姓名： | 栾建平 刘霞 |
| 作者单位： | 国家人事部行政管理科学研究所 (栾建平)，国家人事部行政管理科学研究所(刘霞) |
| 摘 要： | 随着我国市场经济的不断发展,多种所有制经济成份并存,随之而造成的人员流动比以往任何时候都更加频繁和多样,为适应人员管理的新形势,各种人才中介服务机构纷纷涌现,而人事代理业务成了这些人才服务机构的主业。 从目前情况看,人事代理业务大致可划分为三大类:(1)身份管理类业务。即受用人单位委托从事档案管理及其与存档人员档案身份管理有关的业务,包括人事档案的保管、记载;档案工资的评定;干部身份的审定;职称评审申报;出国政审;办理社会保险;出具有关证明文书;以及办理大中专毕业生接收和转正手续等。(2)人力资源开发类业务。即受用人单位委托进 |
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