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| 追随人才与吸引人才 | |
| 引用本文： | 姚先桥.追随人才与吸引人才[J].人才开发,2002(3):43-43. |
| 作者姓名： | 姚先桥 |
| 摘 要： | 一个企业在人才引进问题上,采取什么样的人才引进战略是至关重要的,人才引进战略不一样,其人才引进的效果将是截然不同的。在人才引进战略上,笔者十分赞赏美国微软公司的追随人才战略。1998年11月5日,美国微软中田研究院的成立之日,微软首席技术官奈梅·梅尔沃德说:“科学研究管理的关键在于如何找到这些人才,为他们提供良好的科研环境,让他们的好奇心和专业才能得到充分的发挥,创造出新的了不起的发明。因为人才是成功的先决条件,我们决定追随人才,到人才济济的地方开设研究分院”。对此,微软 |
| 关 键 词： | 人才引进 人才战略 企业 美国微软公司 首席技术官 研究院 成立 科学研究管理 科研环境 好奇心 |
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