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领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响

作者单位：	天津大学管理与经济学部;武汉理工大学管理学院;英属哥伦比亚大学尚德商学院

基金项目：	国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

摘要：
关键词：	领导与下属交换关系差异化工作导向LMX差异化基础关系导向LMX差异化基础分配公平氛围团队绩效
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