高职类人力资源管理专业教学改革探微——以河南教育学院为例

高职类人力资源管理专业的教学改革，根据“按社会需求，针对岗位与岗位群而设置”的原则，坚持走“以服务为宗旨，以就业为导向，产学研相结合”的办学道路。课程设置根据企业人力资源管理人员的岗位技能而定，突出技能模块；教学管理过程坚持加强实践环节，注重对学生实际应用技能的培养；师资队伍建设注重“双师型”人才的选用，保障教学质量；加强教学研究与教学管理，将教学改革引向深入。