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| 简谈人事管理公开化 | |
| 作者姓名： | 黄庆明 |
| 作者单位： | 广东省社科联 |
| 摘 要： | 我国现行的干部人事制度及管理方法所存在的弊端,我看主要是缺乏民主和公开监督。因此党的十三大报告明确指出,新的干部人事制度“要贯彻和体现注重实绩,鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则”,提出要“改变缺乏民主法制的现状,实现干部人事的依法管理和公开监督”。因而,搞好干部人事制度的改革,实现人事管理的公开化,就显得十分重要了。为此需要做好如下几件工作: 第一、录用干部公开化。要改变过去那种神秘性和主观随意性的选人用人方法,实行面向社 |
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