| 浅析战略人力资源管理 |
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| 引用本文： | 刘建国. 浅析战略人力资源管理[J]. 天津市财贸管理干部学院学报, 2006, 8(4): 16-17,22 |
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| 作者姓名： | 刘建国 |
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| 作者单位： | 天津市和平粮油贸易有限责任公司,天津,300021 |
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| 摘 要： | 企业要实现自己的发展目标,必须采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理具有的特征:一是突出以“人”为本的管理理念;二是人力资源管理在企业战略制定与实施中的核心作用;三是人力资源管理关注企业整体层次的绩效。人力资源专业队伍是构建战略性人力资源管理体系的重要保障。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 战略 核心特征 管理理念 |
| 文章编号： | 1008-9055(2006)04-0016-03 |
| 修稿时间： | 2006-08-26 |
Analyses on Strategic Management of Human Resources |
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| LIU Jian-guo. Analyses on Strategic Management of Human Resources[J]. Journal of Tianjin Institute of Financial and Commercial Management, 2006, 8(4): 16-17,22 |
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| Authors: | LIU Jian-guo |
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| Abstract: | Enterprises must adopt several planned, strategic managementof human resources in order to bring about their development targets.Strategic management of human resources has three characters of takinghuman being as the dominant factor; the key function in its planning andpracticing enterprises countermeasures; and its deep concern of each levelof the whole enterprise. Professional staff is the important guarantee inestablishing the management system of strategic human resources. |
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| Keywords: | human resources management strategy key character management theory |
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