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| 人本管理下的薪酬激励 | |
| 引用本文： | 吕钦.人本管理下的薪酬激励[J].兰州学刊,2003(2):73-74. |
| 作者姓名： | 吕钦 |
| 作者单位： | 华南师范大学,经济管理学院,广东,广州,510631 |
| 摘 要： | 充分调动员工的生产、工作积极性 ,是实施科学管理的关键 ,传统的薪酬制度受双因素理论影响 ,被认为是激励效果很弱的手段 ,但事实上 ,如果薪酬制度在充分考虑了人性和人的需要的基础上进行设计 ,完全可以起到有力的激励作用。 |
| 关 键 词： | 人性 需要 激励 薪酬 |
| 文章编号： | 1005-3492(2003)02-0073-02 |
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