|
|||||
|
|
| 走出人才观念的误区 | |
| 引用本文： | 王新铭.走出人才观念的误区[J].人才开发,1994(5). |
| 作者姓名： | 王新铭 |
| 摘 要： | 随着我国经济建设的迅速发展,人才在社会主义建设中的作用越来越突出,越来越为人们认识,尊重知识,尊重人才的气氛已初步形成,人尽其才,才尽其用的环境有了较大改善。但是,也应该看到,目前人才的浪费还相当严重。有的人无事干,有的事无人干;干得了的旁边站,干不了的挑重担:引进的人才捧上天,身边的人才吃闲饭;年轻的人才拔上来挑大梁,中壮年人才按下去等待退休靠边站,等等,不一而足。 目前,人才浪费现象,自然有人事制度、体制等方面的原因,但是,首先是思想观念上的滞后,走入了人才观念的误区,成为目前人才开发最大的障碍.这些思想观念上的误区主要表现有: 一、片面,机械地强调组织分配、领导安排,摒弃个性,摒弃自我 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |