基于性别差异的研究生就业和签约薪资比较研究 |
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引用本文: | 陈鹏.基于性别差异的研究生就业和签约薪资比较研究[J].江苏大学学报(高教研究版),2014(3). |
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作者姓名: | 陈鹏 |
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作者单位: | 上海理工大学管理学院; |
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基金项目: | 上海市研究生教育创新计划资助项目(SLCXPY1301) |
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摘 要: | 硕士研究生因性别而导致的就业差别和薪资待遇差异长期存在。通过对上海理工大学2007—2011年硕士研究生就业数据的统计和分析,发现男生就业率高于女生,签约率低于女生,签约薪资高于女生,三者之间并不是正相关关系。男女生就业与薪资差异主要是由经济的持续快速发展,就业市场存在的性别歧视,内化的社会性别角色及多重因素交叉影响造成的。采取的政策建议为:高校要有效开展职业生涯教育和就业指导工作,鼓励创新创业;研究生要与时俱进转变就业观念,到中西部和二三线城市就业;构建性别平等的社会文化,提倡男女平等的就业观念;政府和立法机构要完善法律法规,进一步保障毕业生特别是女生的权利。
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关 键 词: | 性别差异 研究生就业 签约薪资 |
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