基于文化变量 灵活引进360°绩效评估体系 |
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引用本文: | 余建年,吴华利,唐棠.基于文化变量 灵活引进360°绩效评估体系[J].人才瞭望,2004(10):40-41. |
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作者姓名: | 余建年 吴华利 唐棠 |
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摘 要: | 某网络公司员工的绩效考评主要从员工的绩效目标、员工行为两个方面来考虑。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标。以前该公司是每年订一次目标,现在.由于市场变化加剧.该网络公司对员工的考核也是随时的.经常会对已订的目标进行考核和调整。每个员工除了和自己的老板订目标,还有可能与其他部门一起合作做项目.许多人都可以参加到同一个项目里.所以员工的业绩考核不是一个人说了算.不是一个方面的反映.而是很多方面的反馈.除了自己的主管外,还有很多共事的人、手下的人对你的评价,这就是360度绩效考评。
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关 键 词: | 绩效评估体系 360度绩效评估体系 企业 人力资源管理 工作效率 |
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