大型企业员工培训体系问题与优化对策研究

<正>大型企业的培训是经过深思熟虑的活动，大型企业通过培训可以长期维持员工的知识和技能水平，所以培训不仅是大型企业对员工的个人投资，也是大型企业提高员工效率的重要手段，更是激励和鼓舞员工的方法。但不得不承认，由于大型企业管理架构的复杂性，大型企业员工培训体系依旧存在较多的问题需要解决。本研究将基于大型企业员工培训特点分析大型企业员工培训体系问题，并提出优化对策。