国有企业岗位设置管理与人员招聘问题思考

<正>随着社会经济的发展，各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来，满足了社会发展的需要。在时代沿革中，国有企业也不再一支独大，经济市场逐渐被国有和民营企业分割，另外我国近年来出台了一系列的扶持政策，为小微企业发展提供了动力来源。在新的发展背景下，国有企业有必要加强岗位设置管理和人员招聘问题研究工作，从而提升国有企业人力资源管理水平，促进国有企业的可持续发展。本文主要就国有企业岗位设置管理与人员招聘问题展开研究，并提出了一些解决问题的策略，希望给国有企业的管理人员提供一定的借鉴价值。