年度考核中主观评价存在的问题及改进策略 |
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引用本文: | 余仲华.年度考核中主观评价存在的问题及改进策略[J].人才瞭望,2010(3):36-37. |
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作者姓名: | 余仲华 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 一年一度的年终考核,总是受人关注的。而在实施考核时所选用的方法,既会有客观评价方法,又会有主观评价方法。所谓主观评价,就是在评价人获取被评价人基本资料和业绩或品行信息后,根据评价人对被评价人形成的主观认识或看法,而对被评价人划定评价等次或确定评价分值。
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关 键 词: | 主观评价 年度考核 年终考核 主观认识 |
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