应当完善国际人才薪酬、待遇、激励体系 |
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引用本文: | 王辉耀.应当完善国际人才薪酬、待遇、激励体系[J].国际人才交流,2011(8):50-51. |
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作者姓名: | 王辉耀 |
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作者单位: | 不详 |
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摘 要: | 国际人才竞争中的人才待遇的标准,通常不是由国内人才市场定价来决定,而是由全球市场人才定价来决定。清华大学经管学院院长钱颖一就提出国际人才应该全球定价。清华经管学院2009年全球招聘,对海外高层次人才一共发出20个工作邀请,结果只有1个人接受邀请,待遇因素正是主要障碍。
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关 键 词: | 国际人才竞争 人才待遇 激励体系 薪酬 应当 市场定价 清华大学 2009年 |
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