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| 制度理论视角的跨国公司子公司的人力资源管理研究 | |
| 作者单位： | ;1.郑州财经学院 |
| 摘 要： | 本文首先是回顾了人力资源管理的相关理论,进而以制度理论为基础,分析跨国公司子公司的人力资源管理受哪些因素影响,分别从母公司、东道国两方面进行剖析,认为跨国公司子公司的人力资源管理受母公司的管理传统、内部模仿因素的影响,同时受到东道国制度的规则维度、规范维度、认知维度制度的影响。在分析的基础上,本文提出了一个跨国公司子公司人力资源管理的影响因素的框架,为跨国公司的人力资源管理实践提供借鉴。 |
| 关 键 词： | 制度理论 跨国公司子公司 人力资源管理 本土化 标准化 |
TNC Subsidiaries' Human Resource Management From the Perspective of Institutional Theory |
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