| 职场排斥与员工反生产行为:组织自尊的中介效应和组织认同的调节效应 |
| |
| 作者单位： | ;1.华南理工大学工商管理学院 |
| |
| 摘 要： | 组织内员工的反生产行为作为一种组织内中消极负面的职场行为,近年来越来越受到学者们的关注。本文从组织自尊的角度出发,研究职场排斥如何影响员工实施反生产行为,同时探索了组织认同在职场排斥与反生产行为之间关系的调节效应。以500位来自不同地区的员工为研究对象,对问卷调查所回收的数据进行层级回归。研究发现:(1)职场排斥对员工的反生产行为有显著正向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工的反生产行为之间起部分中介效应;(3)组织认同对职场排斥与组织自尊之间的关系起负向调节作用。
|
| 关 键 词： | 职场排斥 组织认同 组织自尊 反生产行为 |
Workplace Ostracism and Counterproductive Work Behavior: the Intermediary Role of Organizational Based Self-esteem and Regulation Role of Employees' Organizational Identification |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
|
|
