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| 劳务派遣员工心理契约特征及其政策含义 | |
| 作者单位： | ;1.西南财经大学中国西部经济研究中心;2.西南财经大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 劳务派遣是一种重要的用工制度安排,作为一种新型的用工方式,其"双雇主性"使得劳务派遣员工的归属感模糊、职业生涯发展不清晰、工作稳定性不强,这些因素均导致劳务派遣员工有着自己独特的心理契约特征。本文对我国劳务派遣员工的心理契约的结构、内容、特点等进行分析,基于数据分析得出:劳务派遣员工心理契约内容均存在不同程度的破坏,由此从宏观、中观和微观三个层面提出劳务派遣制度的价值取向、政策含义和管理策略。 |
| 关 键 词： | 劳务派遣员工 心理契约特征 心理契约破坏 均衡博弈 |
Dispatching Staff's Psychological Contract Characteristics and Its Policy |
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