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| 我国劳动合同变更法律规制的路径检讨——从一则典型调岗争议案例谈起 | |
| 作者单位： | ;1.中国劳动关系学院法学系 |
| 摘 要： | 我国当前劳动合同变更在法律责任方面选择了"项目规制"进路,当用人单位违反"协商一致"原则时,只对其中关涉"核心义务"的项目,且不可归因于劳动者的情形,承担经济补偿责任。司法机关在实践中选择的"劳动条件"联结囿于我国劳动法规定无法突破责任困境,有必要从根本上调整当前劳动合同变更的法律规制进路,用"程度规制"取代"项目规制",以平衡企业经营自主权与劳动者权益保护。 |
| 关 键 词： | 劳动合同变更 协商一致 项目规制 程度规制 |
Reviewing of Legal Regulation on the Change of Labor Contract in China——From a Typical Dispute about Post Adjustment |
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