我国劳动合同变更法律规制的路径检讨——从一则典型调岗争议案例谈起 |
| |
作者单位: | ;1.中国劳动关系学院法学系 |
| |
摘 要: | 我国当前劳动合同变更在法律责任方面选择了项目规制进路,当用人单位违反协商一致原则时,只对其中关涉核心义务的项目,且不可归因于劳动者的情形,承担经济补偿责任。司法机关在实践中选择的劳动条件联结囿于我国劳动法规定无法突破责任困境,有必要从根本上调整当前劳动合同变更的法律规制进路,用程度规制取代项目规制,以平衡企业经营自主权与劳动者权益保护。
|
关 键 词: | 劳动合同变更 协商一致 项目规制 程度规制 |
|
|