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| 人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效影响分析——基于金融服务业的分析 | |
| 作者单位： | ;1.西南财经大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 本研究以330名金融服务业员工为样本,探讨了人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效的交互影响。结果表明:(1)人-组织匹配对工作绩效有显著正向影响,其中人-组织匹配对任务绩效、周边绩效有显著正向影响;(2)工作不安全感对工作绩效存在显著负向影响,工作不安全感对任务绩效、周边绩效存在显著负向影响;(3)人-组织匹配与工作不安全感的交互效应显著,工作不安全感越高,人-组织匹配对工作绩效(任务绩效、周边绩效)的正向影响越弱。 |
| 关 键 词： | 人-组织匹配 工作不安全感 工作绩效 交互效应 |
How Person-Organization and Job Insecurity Interaction Impact on Job Performance Analysis of Financial Service Industry |
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