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| 企业内部劳动争议解决程序的反思与建议——基于国外IDR程序的建设经验 | |
| 作者单位： | ;1.西南财经大学法学院 |
| 摘 要： | 实践中,我国企业内部劳动争议解决程序的利用率有限,难以有效实现其修复劳资关系、分流劳资矛盾的功能预设。而程序利用率有限,则与其私密性不高、灵活性不足、反报复机制缺失等特质有关。国外IDR程序以其丰富的程序样式及成功的建设经验,可为我国现行企业内部争议机制提供借鉴,争取通过申诉机制等结构性沟通机制的增设、企业管理体制的丰富以及反报复机制的完善,使企业内部劳动争议解决程序发挥出其理想作用,实现劳动争议及时、妥善的解决。 |
| 关 键 词： | IDR程序 程序结构 申诉机制 反报复机制 |
Introspection and Suggestion on Enterprise Internal Labor Dispute Resolution Procedure —— Based on Helpful Experience of Foreign IDR Procedure |
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