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| 金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究 | |
| 作者单位： | ;1.西南财经大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 为探究金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的作用机理,本文基于"S-C-R"(刺激-感知-反应)理论及人境交互理论,引入组织承诺和外部机会感知分别作为中介和调节变量,建构并验证了理论模型。结果显示,员工工作生活质量各维度对任务和关系绩效存在显著影响,组织承诺在工作生活质量对工作绩效的影响中起到部分中介作用,外部机会感知能够对组织承诺在工作生活质量和工作绩效间的中介效应起到一定的调节作用。 |
| 关 键 词： | 工作生活质量 工作绩效 组织承诺 外部机会感知 分层回归分析 |
The Research on the Influence of the Quality of Staff Work Life Quality to its Job Performance in the Financial Industry |
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