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| 员工敬业度与员工工作绩效:雇佣关系的调节作用 | |
| 作者单位： | ;1.重庆大学经济与工商管理学院 |
| 摘 要： | 近年来,在经济全球化和社会多元化的背景下,在倡导关注人的因素的知识经济时代,员工敬业度和雇佣关系受到越来越多的关注。本文探讨了不同雇佣关系环境下的员工敬业度与员工工作绩效之间的关系,研究发现:员工敬业度与员工工作绩效之间显著正相关;经济交换对二者作用机制有负向调节作用,社会交换对二者作用机制有正向调节作用。 |
| 关 键 词： | 员工敬业度 雇佣关系 经济交换 社会交换 员工工作绩效 |
Employee Engagement and Employee Job Performance:the Moderating Role of Employment Relationship |
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