|
|||||
|
|
| 事业单位发生争议的关系认定及规范管理 | |
| 作者单位： | ;1.上海市劳动人事争议仲裁院;2.安徽大学法学院 |
| 摘 要： | <正>案情简介■罗某从2002年起为某公立医院从事木工零星修理工作,双方未签订任何合同或协议。罗某每操作一项维修工作,都必须填写《维修清单》:科室、请修日期、修理内容、实耗材料、实时工时、操作人、完成日期等,完成后由医院签名确认。医院每月制作《工程队劳务费一览表》,劳务费按照罗某每月所做工作量按月结算。除每月劳务费之外,医院另向罗某支付少量的"工资",劳务费及"工资"均以现金形式发 |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |