人力资源管理的新视角:人与组织匹配的观点 |
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引用本文: | 高日光.人力资源管理的新视角:人与组织匹配的观点[J].人才瞭望,2007(11):28-29. |
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作者姓名: | 高日光 |
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摘 要: | 一直以来,人力资源管理实践都比较关注人与职位的匹配,即个体所具备的知识、技能、能力和个性特征是否与工作岗位所要求的任职资格相一致。然而,这种基于人与职位匹配的视角既很少考虑工作岗位所属的组织特性,也常常忽视与直接工作要求不密切相关的人性特征(Bowen,Lendford,Natham,1991)。因此,越来越多的人力资源研究者和实践者开始关注人与组织匹配的管理模式。这是因为,人与组织匹配的人力资源管理模式,不仅要求企业员工要能够满足特定工作和岗位的需要,而且还要求个体内在特质与组织基本特征相一致(金杨华、王重鸣,2001)。
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关 键 词: | 人力资源管理实践 人与组织匹配 人力资源管理模式 工作岗位 任职资格 个性特征 组织特性 人性特征 |
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