|
|||||
|
|
| 人力资源的两种获取方式分析 | |
| 引用本文： | 张皓.人力资源的两种获取方式分析[J].人才瞭望,2005(3):96-97. |
| 作者姓名： | 张皓 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 企业的人力资源主要来源于两个途径：一是社会招聘：一是组织内部培训。如何用最小的代价而获得合适的人才呢’企业面临着一个选择问题即“人力资源是从外部招聘还是从内部培养”。下面从人力资本的成本收益分析的角度探讨这个问题。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业管理 成本收益 人力资源开发 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |