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| 设计激励性工作的理论及实践创新 | |
| 引用本文： | 赵世君.设计激励性工作的理论及实践创新[J].统计与决策,2006(3):143-145. |
| 作者姓名： | 赵世君 |
| 作者单位： | 上海对外贸易学院 |
| 摘 要： | 一、设计激励性工作的基本原理及相关理论通常一项工作是由许多具体的任务或说作业活动构成的,因此,所谓的工作设计(Jobdesign)是指如何安排各项具体任务使之形成一项完整的工作的过程。而设计激励性工作是指通过对工作内容、工作性质、工作职能、工作关系的设计有效地处理员工 |
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