| 组织社会化过程中的新员工信息寻找行为实证分析 |
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| 引用本文： | 石金涛,王庆燕.组织社会化过程中的新员工信息寻找行为实证分析[J].管理科学,2007,20(2):54-61. |
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| 作者姓名： | 石金涛 王庆燕 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,安泰管理学院,上海,200030 |
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| 摘 要： | 组织社会化作为组织文化得以传承的重要因素,是旨在获得多种信息和行为以有效成为其组织成员的过程,信息寻找行为是目前最受关注的研究方向之一.以调查问卷的实证研究方式,探讨组织社会化中新员工的信息寻找行为.结果显示,新员工在进入企业组织时倾向于采用主动寻找信息的行为;新员工没有因为工作时间不同、工作经验不同而表现出不同的信息寻找行为反应和寻找不同的信息内容,但是却在信息寻找战术上有显著差异;公开战术和观察战术是新员工最为倾向采用的信息寻找战术,并且对于获取各类信息有重要的影响作用.
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| 关 键 词： | 组织社会化 新员工 信息寻找行为 信息寻找战术 组织社会化 过程 员工信息 行为反应 实证分析 Analysis Empirical Process Socialization Behavior Seeking 作用 影响 差异 战术 信息内容 表现 工作时间 倾向 企业组织 |
| 文章编号： | 1672-0334(2007)02-0054-07 |
| 修稿时间： | 2007年2月25日 |
Empirical Analysis on the Newcomers' Information Seeking Behavior in the Socialization Process |
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| SHI Jin-tao,WANG Qing-yan.Empirical Analysis on the Newcomers'''' Information Seeking Behavior in the Socialization Process[J].Management Sciences in China,2007,20(2):54-61. |
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| Authors: | SHI Jin-tao WANG Qing-yan |
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