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| 科研技术人员绩效管理研究—基于心理契约的视角 | |
| 引用本文： | 王伟华.科研技术人员绩效管理研究—基于心理契约的视角[J].人才开发,2008(5):20-22. |
| 作者姓名： | 王伟华 |
| 作者单位： | 天津市委党校公共管理教研部 |
| 摘 要： | 一、问题的提出 绩效管理正在成为提升组织竞争力的有效战略工具，但在科研事业单位，往住由于工作业绩难以量化，很难达到绩效管理的预期目标。许多科研事业单位对人力资源强调合同管理，但是如果管理上忽视了科研技术人员之间的管理沟通，低估了心理契约对科研技术人员行为更为重要的影响， |
| 关 键 词： | 科研事业单位 技术人员 绩效管理 心理契约 管理研究 组织竞争力 工作业绩 合同管理 |
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